İŞÇİNİN MOLA HAKKI

İşçilerin mola hakkı, İş Kanunu kapsamında güvence altına alınmıştır. Günlük çalışma süresine göre değişen bu molalar; 4 saate kadar 15 dakika, 7,5 saate kadar 30dakika, 11 saate kadar 1 saat, 14 saate kadar 1,5 saat ve 14 saatten fazla çalışmalarda 2 saat olarak belirlenmiştir. Bu süreler işçinin lehine uzatılabilir ancak kesinlikle kısaltılamaz. Mola saatleri çay, yemek, sigara, namaz gibi ihtiyaçlara göre bölünebilir ancak toplam süre belirtilen asgari sürenin altında olamaz.

İşçi, mola süresi boyunca işyerinde çalışmaya zorlanamaz, işverenin talimatıyla bekletilemez veya görev başında hazır bulunmaya mecbur bırakılamaz. Aksi takdirde bu süreler çalışma süresinden sayılır ve haftalık 45 saatin aşılması durumunda fazla mesai ücreti ödenir. İşçiye mola kullandırılmadan ücret verilmesi yasal değildir ve işçinin bu hakkı kullanması zorunludur. İşveren, mola hakkını engellerse idari para cezası ile karşı karşıya kalabilir.

Gebelik, emzirme ve çocuk işçi gibi özel durumlarda ise daha hassas düzenlemeler mevcuttur. Emziren işçilere 1 yaşından küçük çocuğu için 1,5 saat süt izni verilir ve bu süre çalışma süresine dâhil edilir. Çocuk ve genç işçiler içinse, çalışılan saat sayısına göre daha sık ve uzun molalar tanınır. Son olarak, işçiye mola kullandırılmaması veya eksik kullandırılması durumunda işçi, haklı nedenle iş akdini feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilir.

Tüm ifadeler:

1414

#MOLA HAKKI

Makaleler > İş Hukuku

İŞÇİNİN MOLA HAKKI