YILLIK İZİN
İşçilerin cuma günü kullandıkları yıllık izin süresi yalnızca o günle sınırlı olmalı, cumartesi gününün de izinden düşülmesi yasal olarak doğru değildir.
Bu konuyla ilgili karışıklıkların önüne geçmek adına özetle belirtelim: Eğer bir işyerinde haftanın altı günü çalışılıyor ve yalnızca pazar günü tatil ise, işçi cuma günü yıllık izin aldıysa, cumartesi günü işe gelmek zorundadır. Bu durumda sadece cuma günü yıllık izinden düşülür, cumartesi izne sayılmaz.
Ancak haftalık tatili cumartesi ve pazar olan bir işyerinde, yani sadece hafta içi çalışan bir işçi cuma günü yıllık izne ayrıldığında, cumartesi ve pazar günleri zaten haftalık tatiline denk gelir.
Dolayısıyla sadece bir gün izin kullanmış sayılır. Örneğin; pazartesiden perşembeye kadar her gün 9 saat çalışan bir işçi zaten 36 saatlik çalışmayı tamamlamış olur. Cuma günü de izinli sayılırsa haftalık toplam 36 saat çalışmış olur, bu da yasal sınırlar içindedir.
Ama işçiye hem cuma hem cumartesi yıllık izin yazılırsa bu kez haftalık çalışma süresi 30 saate düşer ve eksik çalışmanın yanı sıra fazla izin yazılması haksızlığa neden olur.
Bu gibi durumlarda işçiler, fazla izin düşümü nedeniyle mağduriyet yaşıyorsa işvereniyle görüşerek düzeltilmesini talep etmeli; sonuç alınamazsa arabuluculuk ya da iş mahkemesi yoluna başvurarak hakkını arayabilir. Ayrıca haksız izin kesintisi, haklı fesih gerekçesi de oluşturabilir.
#YILLIK İZİN
